Classifique currículos, valide documentos e gere contratos de trabalho automaticamente.
Visualize em tempo real o status dos processos seletivos e do onboarding.
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2.3 dias
| Candidato / Documento | Status |
|---|---|
| Ana Beatriz Costa - Contrato assinado | Concluído |
| Carlos Eduardo Lima - Documentação completa | Aprovado |
| Mariana Silva - Aguardando assinatura | Em progresso |
Três etapas para automatizar seu RH
Conecte sua caixa de e‑mail, pastas locais, Google Drive, SharePoint para importar currículos e documentos.
Nossa IA classifica currículos, extrai informações relevantes e aplica regras de compliance e LGPD.
Gere contratos de trabalho a partir de modelos, compare versões e garanta assinaturas eletrônicas válidas.
Classificação automática de currículos e extração de dados agilizam o filtro inicial.
Validação automática de RG, CPF, comprovante de residência e exames médicos.
Templates configuráveis e verificação de cláusulas garantem conformidade legal.
Detecção de dados sensíveis e regras de privacidade, com trilhas de auditoria.
Não. A implementação é feita 100% pela nossa equipe. Basta conectar suas fontes de documentos (e-mail, pastas, Google Drive) e configurar as regras. A maioria dos clientes está operando em menos de uma semana, sem envolver TI.
A IA não elimina candidatos — ela classifica e prioriza. Todas as decisões finais continuam com o time de RH. Os currículos são organizados por aderência ao perfil da vaga, mas nenhum é descartado automaticamente. Você mantém o controle total.
Integramos com os principais sistemas do mercado (Gupy, Kenoby, Senior, Totvs, SAP). O DocumentoIA atua como uma camada de automação de documentos que complementa seu ATS, sem substituí-lo. Os dados fluem automaticamente entre os sistemas.
Sim. Utilizamos criptografia AES-256 em trânsito e em repouso, com segregação de dados por cliente. Somos aderentes à LGPD e os documentos podem ser anonimizados após o período legal de retenção. Trilhas de auditoria completas garantem rastreabilidade.
Empresas que processam mais de 500 currículos/mês economizam em média 40 horas mensais do time de RH. Com a redução do tempo de contratação de semanas para dias, você preenche vagas mais rápido e reduz custos com posições abertas.